竞争—促进维修安全工作的强心剂

     有竞争才有改变，有竞争才有创新，竞争就是为企业注入的一剂强心针。一个团队要想取得成功，就必须引入竞争机制，这种竞争机制不是“绿头苍蝇一样的乱飞乱撞”，也不是明争暗斗的“内讧”，而是以促进专业技能和业务素质提高为目的的良性竞争。竞争不是目的而是手段，所以就必须合理运用、正确引导，让企业的每一个成员都主动、自觉、自愿的加入到竞争的行列，通过竞争活跃企业的工作氛围，调动企业的所有成员的积极性和主动性，从而共同努力推动企业发展建设的步伐。
      那怎么样才能把竞争真正的落到实处并加以利用呢？
      1、不做善妒者。有竞争就有成败，成功者不因“胜”而骄，失败者不以“输”而怨，唯有不善妒才能通过竞争看到自己的优点和缺点，才能在今后的工作中取长补短，否则只会被“妒火”蒙蔽了双眼，不但不能让自身进步，反而还会因此拖班组的后腿，“嫉妒”就是一把毁灭自己的火，是在火燃烧起来之前就扑灭它，还是添油加醋的被它毁灭，就需要每个人做出正确的判断和抉择。
      2、不做旁观者。竞争不是一个人或几个人的事，它是包括每个成员在内的共同的事，谁也不能置身事外。参与到其中才能感受到归属感和认同感，竞争不是要把某个人排斥在外，而是通过对自我的反思、认识和再分析实现自己的进步，做旁观者永远只能看到别人的缺点和不足，又怎么可能对自己有清醒的认识和定位？也就不可能通过竞争让自己进步，
      3、不做退缩者。竞争就是平静的湖面投下的那块石头，肯定会引起一圈又一圈的涟漪，在竞争中，有的人凸显出自己的能力，有的人暴漏出自己的不足，如果仅仅是害怕被淘汰或者被他人看到自己的缺点而退缩，就会因为这种懦弱而失去进步的机会。班组是一个整体，本就该“同甘苦、共荣辱”，如果连这一点都做不到，就会把自己隔离在企业这个大家庭之外。
      竞争是个人，乃至整个企业、社会进步的动力，因为有了竞争才会激发出每个人无穷无尽的斗志和无限的潜能与智慧，才能为了共同的梦想敢拼敢闯。要想把竞争真正的变成促进企业进步和发展的强心剂，就要做到：交代的事不分大小，复杂的事简单做，简单的事认真做，只要是自己份内的事都要做到最好。“我的地盘我作主”，只要敢于面对敢于担当，什么样的竞争都不可怕。