民航局清算中心为民航局直属事业单位，经中央机构编制委员会办公室批准建立，其机构规格相当于司局级，业务归口民航局财务司管理。主要负责民航发展基金（原民航基础建设基金和原机场管理建设费）、空管收费、机场服务费的征收与清算工作，负责民航其他资金清算、政府采购、电子客票行程单管理以及相关业务培训与咨询等工作。
为进一步深化干部人事制度改革，积极推动竞争性选拔工作，促进优秀人才脱颖而出，现开展清算中心副处级领导职位竞争性选拔工作。现将有关事项公告如下：
一、指导思想
以科学发展观和科学人才观为指导，坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔方针，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，坚持注重实绩、群众公认的干部任用原则，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持考试与考察相结合、个人意愿和组织调配相结合，通过开展竞争性选拔，进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，不断提高选人用人公信力和群众满意度。
二、组织领导
本次竞争性选拔工作在民航局清算中心党委领导下组织实施，并成立民航局清算中心竞争性选拔工作领导小组及办公室。
三、选拔职位
（一）民航局清算中心信息管理部副经理1名（副处级）
主要职责：协助部门经理完成计算机硬件维护、软件研发、技术支持和系统运维等管理工作，制定修订部门业务规划及相关管理制度并监督落实，完成部门日常管理工作。
（二）民航局清算中心空管业务部副经理1名（副处级）
主要职责：协助部门经理完成民航基金、内航与外航空管服务费等清算业务管理工作，制定修订部门业务规划及相关管理制度并监督落实，完成部门日常管理工作。
（三）民航局清算中心政府采购部副经理1名（副处级）
主要职责：协助部门经理完成民航政府采购、政策研究、业务咨询以及电子客票行程单等业务的管理工作，制定修订部门业务规划及相关管理制度并监督落实，完成部门日常管理工作。
四、选拔方式及范围
本次选拔的3个职位均采取竞争性选拔的方式，选拔范围为民航在京单位及京外民航局直属单位。
五、任职条件
（一）基本条件
参加竞争性选拔人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，且具备以下任职条件：
1.具有较高的政策理论水平，积极践行科学发展观，贯彻落实上级指示要求坚决，政治立场坚定，理想信念牢固；
2.具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，开拓创新，工作业绩突出；
3.具有履行职责所需的组织领导能力、专业知识、管理经验和相关工作经历；
4.具有良好的群众基础，清正廉洁，自觉接受组织和群众的监督；
5.具有大学本科及以上学历；
6.具有良好的身体素质和心理素质。
（二）报名资格条件
报考上述3个职位的人员，应担任正科级职务（或同等职务）三年以上（担任副处级及以上职务者不受任职年限限制），年龄不超过46周岁（1967年7月1日以后出生）。
（三）有下列情形之一者，不能参加竞争性选拔
1.犯有错误正在接受审查的，受党内或行政处分未解除的；
2.近一年内连续病休半年以上或一年内病、事假累计超过半年的；
3.在规定任职资格年限内的年度考核中有一次以上被确定为不称职等次的人员，或在上年度年度考核中，民主测评优秀与称职率之和低于50%的人员；
4.需要任职回避的；
5.本人尚处在任职试用期内，或通过竞争性选拔任职时间距公告发布之日不满两年的；
6.法律法规规定的其他情形。
六、方法程序
（一）发布公告。在民航局政府网站（，下同）发布《民航局清算中心副处级领导职位竞争性选拔公告》。
（二）报名。自公告发布之日起二十日内（截止至2013年7月20日17时）为报名时间。符合条件并有意报名者，填写《民航局清算中心副处级领导职位竞争性选拔报名表》（见附件），并提供本人身份证、学历学位证书和任职文件等材料，在规定时间内以电子邮件或函件报名方式，送交民航局清算中心竞争性选拔工作领导小组办公室
。
邮件报名：扫描本人身份证、学历学位证书和任职文件等材料与报名表一起发送电子版至；函件报名：通过快递方式将本人身份证、学历学位证书和任职文件等复印材料与报名表一起寄至北京市朝阳区惠新东街4号富盛广场2座11层，民航局清算中心竞争性选拔工作领导小组办公室（收），邮编：100029。函件在报名截止时间前寄达方为有效。联系电话：010-84663396、010-84669083。
（三）资格审查。领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查合格者，准予参加笔试。参加笔试的人员名单，在民航局政府网站公布。
资格审查合格人数不少于8人，少于8人的不再进行公开选拔，改为竞争上岗。竞争上岗职位资格审查合格人数不少于3人，少于3人的，此职位不再实行竞争上岗，转为通过组织考察及民主测评的方式进行。
（四）笔试。主要测试竞聘者履行职位职责所必备的基本知识以及综合管理知识、专业知识、文字表达等能力。测试范围包括管理知识、党政综合知识、民航基本知识、岗位专业知识。笔试采取闭卷方式，满分为100分。
（五）面试。面试人选与公开选拔的职位比例为5：1，竞争上岗为3：1。成绩相同的，并列进入面试。公开选拔参加面试人员名单及入围最低分数，在民航局政府网站公布；竞争上岗相关信息在清算中心协同办公网公布。
面试主要测试应试者履行职位职责所必备的基本素质、实际能力和个性特征，时间为30分钟，满分为100分。面试考官组由有关领导和专家组成。参加面试人员抽签决定面试顺序，集中封闭待考，面试考官现场评分。
（六）组织考察。依据笔试和面试的综合成绩（按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%计算，满分100分），从高分到低分确定考察人选。公开选拔考察对象与职位的比例为3：1，竞争上岗考察对象与竞争职位的比例为2：1。成绩相同的，并列进入考察程序。公开选拔考察人选名单及综合成绩，在民航局政府网站公布。
考察采取民主测评和个别谈话方式，主要了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及职位的胜任度，注重考察工作实绩和群众公认程度。公开选拔组织考察情况及结果在民航局政府网站公布。
（七）研究决定任职人选。民航局清算中心竞争性选拔工作领导小组综合考察人选的笔试、面试和考察情况，研究提出任职人选建议，拟任人选须由所在单位纪检监察部门出具廉洁自律情况鉴定材料。
（八）办理任职手续。经民航局清算中心党委研究确定任职人选后，在一定范围进行任职前公示。经公示无影响任职情况的，按规定办理任职手续。
七、竞争性选拔工作中出现的一切问题由竞争性选拔工作领导小组集体研究决定。
民航局清算中心
竞争性选拔工作领导小组办公室
二○一三年七月一日
