为促进公司发展，提高员工专业技能，实业公司鼓励员工踊跃参加各种形式的学习培训，取得由国家人力资源和社会保障部认可的专业技术资格职称、职业技能鉴定、执业资格证书后给予奖励。 2013年3月18日，公司财务部1名同志取得高级会计师资格，给予1000元奖励；人力部1名同志取得二级企业人力资源管理师资格，给予800元奖励。今年已经有三位同志获奖，维修部1名同志取得注册安全工程师资格年初也已给予1000元奖励。奖励取证员工可以让受奖励者受益终生，这是一种很有战略眼光的长效奖励机制。员工的素质能力提高了，企业的发展就有了后劲。从而使得企业和员工个人双赢。（通讯员：高新娥 付玉娟）
