中国航空旅游网讯：近日，为进一步推进企业规范化管理工作为实现“以绩取酬”的管理目标，民航健身会所根据总公司下达的文件结合本单位的实际情况召开了 2013年健身会所短期工人工预算调整方案的讨论会。健身会所领导及全体员工参加了会议。
“以绩取酬”理论基础就是企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
根据公司要求和部门具体安排，要求不能对绩效进行平均主义分配，要求根据员工实际工作情况进行考评和绩效挂钩。在广泛征求职工意见得基础上决定分别从专业、态度、责任等方面进行考评。（通讯员：姬晨）
