3月16日上午，南航股份公司组织召开视频会议，就新制定的航务类职位改革内容作出宣贯和指示，同时这也意味着新疆分公司本年度航务类职位竞聘工作已然揭开了大幕。
会上，股份公司领导作出重要讲话，就新修订的《航务类职务管理规定》作出介绍，涉及竞聘时间、周期、组织单位，人员范围、竞聘环节等，例如对于原来的民主测评环节，由单一的民主测评划分成民主测评、绩效考核、聘期考核三部分，使竞聘人员的工作成果和单位贡献度得到了体现，更加具有认可度和公平性；竞聘人员涉及范围也扩大至签派、调度、情报、性能、气象、机组管理等多个方面，使更多的航务人员能加入职称考核，规范其职业发展规划，体现自己的劳动价值；把原来的笔试流程由英语、专业技能分别进行、分别淘汰的流程转变为合并进行，末尾淘汰，从而使得考核更加人性化、合理化；对于社会招聘人员竞聘政策也转变为直接聘任相应职位，体现南航“尊重人才”的企业文化理念。同时从助理到专家的竞聘资质年限，各职位人员的上聘、续聘、下聘竞聘方式也进行列表公示，使聘任更加规范化，条理化，公平化。
会后，南航新疆分公司运行指挥部就今年度航务职位竞聘工作作出详细安排，公司领导也进行了竞聘动员指示。此次竞聘，分公司竞聘人员涉及签派放行、动态调度、性能情报、现场运控等方面，总流程时间由3月19日至6月11日，竞聘环节包括公开报名、资质审查、民主测评、综合测评公示、笔试、面试、拟聘结果公示、聘任文件下发等多个方面，各环节明确了组织单位，时间、竞聘方式、监督人员等。同时大家也表现出了极大的热情，一场“公开公正、实现自我”的竞聘活动正在南航新疆分公司运行指挥部如火如荼，有条不紊地进行着。
