中国航空旅游网讯：东航工程技术公司甘肃维修部党委在“创先争优”活动中，认真总结多年来企业党建和党员干部教育的成功经验，以“三个坚持”为抓手，积极推进学习型党组织建设。即：坚持把端正学习态度，提高主动学习意识作为学习型党组织建设的首要任务来抓；坚持把丰富学习方法，提高学习兴趣作为学习型党组织建设的工作重点来抓；坚持把学以致用，提升服务能力作为学习型党组织建设的根本目的来抓。将“人人学习、时时学习、处处学习、终身学习”的理念全面渗透到党组织的日常建设中，积极构建“加强学习——提高素质——创新工作——推动发展”的学习体系，推进理论学习与实践运用相结合、组织建设与个人发展相协调，形成了抓学习、提效益、推创新、促发展的良好局面。
理念引导 深入发动 东航工程技术公司甘肃维修部党委认真研究分析企业发展面临的形势任务，按照“体现上级要求，反映机务特色，确保取得实效”的工作思路，依据《东航工程技术公司推进学习型党组织建设的实施办法》，及时制定出台《东航甘肃维修部学习型党组织建设实施意见》。通过不同层次的会议，对学习型党组织建设工作进行广泛动员、深入部署、强势推进。大力倡导“人人学习、时时学习、处处学习、终身学习”的学习理念。运用宣传板报、局域网等多种内部媒体，积极营造“争先学习、率先提升”的良好氛围。东航工程技术公司甘肃维修部党委把加强学习同党建基础工作一同部署、一起落实，实现学习型党组织建设全面覆盖、全员参与，点线面结合、整体性推进。
健全制度 机制推动 一是建立组织领导机制，提高学习型党组织建设活动的能动性。成立了学习型党组织建设领导机构，建立了党委、党支部书记亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，推进学习型党组织建设工作的科学化、制度化和规范化；二是完善学习调研机制，提高学习型党组织建设活动的示范性。改进中心组学习调研制度，全面推行“学习制度化、组织规范化、形式多样化、内容实用化、调研常态化”的“五化管理”。做到年度有主题、阶段有课题、讨论有议题，推动了企业重点、难点、热点问题的解决；三是构建党员导学机制，提高学习型党组织建设活动的规范性。坚持领导导学、制度导学、文本导学、活动导学。中心组成员定期下基层、进班组到自己分管的部门宣讲形势任务。落实党员干部学习日制度，按月编发指导性学习计划和内容，结合创先争优公开承诺、各种主题实践引导党员自学互学；四是打造督学激励机制，提高学习型党组织建设活动的参与性。细化量化党员干部学习时间、内容、目标，将学习情况融入党建标准化管理，与评先选优挂钩，作为民主评议党员、考核评价领导班子的重要内容，形成注重学习的用人导向，促进了“要我学”向“我要学”转变；五是健全成果转化机制，提高学习型党组织建设活动的实效性。畅通党员干部学习教育成果转化运用渠道。对建设中涌现的先进典型、经验做法、调研成果，通过交流会、内部宣传、多媒体发布等多种途径及时进行转化，确保学有所用、学有所为。
创新形式 提升能力 一是抓住关键带头学，不断增强领导班子执行力。积极推进学习型领导班子建设，充分发挥其在建设学习型党组织中的辐射示范作用。中心组成员着眼于破解企业发展难题、推进组织转型开展学习，加强党的最新理论成果、上级重大战略部署、东航核心价值观、市场经济规律等多方面知识学习，把学习成果及时转化为谋划“强管理促提升，抓市场争效益，求突破保稳定”的科学思维和加快发展的方法措施。举办机务管理大讲堂。班子成员根据各自分管部门及工作特点，陆续登上“东航机务管理讲坛”讲台，和大家一起探讨和分享管理经验，积极谋求新的发展路径，鼓舞了干部员工艰苦创业，共渡难关的士气；二是联系实际创新学，切实增强“四强”党组织建设推动力。以创建“四强”党组织为载体，深入开展学习型党支部建设活动。通过集中学习和鼓励自学，实现由“小学习”向“大学习”转变；三是分层推进联动学，切实增强“四优党员”争创力。深入开展学习型党小组、学习型党员队伍建设，大力推行“研究型”、“致用型”、“实践型”岗位学习教育，运用互动式、研讨式、技能竞赛式、现场观摩式等形式，开展灵活多样的团队学习，促进全员结合岗位实践主动学习，使之学习能力、执行能力、创新能力得到明显增强。一是策划好年度员工教育“主题”，推动“全员式”学习。紧扣全年工作主线，深入开展形势任务宣讲，使广大党员和员工把对形势任务学习的认识转化为加快提升、创新创效的实际行动。二是强化“团队式”学习。根据各支部的业务工作特点，形成点面结合、交流共享、互比互促的学习型党组织建设工作格局。
机关各职能部门结合作风整顿，进一步增强服务意识，强化培训力度。先后开展了维修管理手册、运行手册、航线维修管理手册、维修工程管理手册、维修工作程序、换季、消防安全知识、维管系统中飞机重复故障监控、生产计划与控制、人为因素、行业标准、工程英语等方面的培训。
航线车间结合外场工作实际，积极开展驾驶舱及客舱深度清洁程序、A320飞机ATA22/ATA27系统、A320航线新版工作单、除/防冰大纲、A320/A319/A321飞机勤务、维修记录规范填写、MEL等业务知识培训；
定检车间结合大修实际，认真开展A319/A320/A321飞机定检工作单卡、梯架和机库尾坞使用、A320飞机称重、飞机发动机清洗、A319/A320/A321发动机、A319/A320/A321飞机定检工卡等有针对性的培训；
综合修理车间结合业务工作，组织全员开展驾驶舱和客舱深度清洁程序、座椅修理、A320飞机系列客舱内装、喷漆、复合材料修理、
地板梁修理、贴膜、SRM结构修理手册、飞机轮胎的检查与维护等方面的培训；
生产支援部根据保障工作要求，针对不同岗位开展维管系统串件流程、DGR、特种车辆、危险品、航材入库检验、螺杆式压缩机、ATA300包装规范、航材入库检验、库房航材管理等方面的培训。
通过开展学习型党组织的创建活动，进一步激发全员抓学习，强素质的热情，推动各级干部服务意识不断增强，工作作风持续改进。将现场当课堂、难题当课题，先后破解了影响安全生产和经营创效的“老大难”问题；推进了规范化管理、飞机大修、全面预算管理等方面的不断创新。党小组、党员形象“亮”起来，吸引更多的员工一同汇聚到“学习”的大旗下，实现了党员到全员的学习，促进了员工综合素质与企业管理素质的共同提升。
