中国航空旅游网讯：安全是民航工作永恒的主题。自国务院在全国范围内开展“安全生产年”活动以来，在天山北麓的乌鲁木齐地窝堡机场—南航新疆分公司，紧紧围绕南航安全、经营、服务、战略转型及安全管理和安全人才的需求，以创建安全学习型企业，建设高素质职工队伍为目标，采取多项措施构建安全培训体系，加大员工安全培训力度，真正实现从安全技术理论培训向安全与岗位技能培训并重转变；从由小范围安全培训向公司全员普及培训转变，提高安全培训的实效性，为实现公司安全目标提供强有力的保障。
新疆特殊的地理环境不仅决定了航线的特殊性，同样对促进国家政治稳定、周边国家关系的和谐具有积极作用。在这里，航空安全不光是飞行人员、空中保卫人员、客舱人员、飞机维修基地人员等一线员工的职责，更是全员的责任。安全工作必须借助培训手段使员工认识安全的本质含义，重要性及获得必须掌握的安全知识、理论和技能，以提高员工的安全意识、安全技术水平和安全管理水平。南航新疆分公司将安全培训工作关口前移，根据南航股份对安全培训的要求结合分公司实际，在制定全年安全培训计划的同时，与基层单位积极沟通、协调，根据各个部门的实际需求，制定每月培训计划。在制定培训计划之前，新疆分公司始终坚持开展培训调研工作，针对重点一线单位，每年至少召开一到两次由培训部牵头，各个部门负责安全培训的主管参加的培训调研会，坚持“安全培训回头看”，总结过去安全培训工作中存在的问题，征求意见，集思广义探讨解决的方法；积极了解基层的培训需求，甚至多次深入一线了解员工的心声，进一步提升安全培训工作的水平。
安全文化作为企业文化的一种形式，教员们在培训的过程中不能总是以呆板的说教面孔出现，安全培训应该是以一种温馨式、充满人情味、体现人性化的潜移默化培训形式出现。
新疆分公司安全培训的教员们创新培训方式方法，注重企业安全文化培训，在员工安全培训中加入安全生产思想教育、安全生产方针政策教育、安全技术、典型事故和经验教训教育等培训，对于可能出现的安全问题，提前拿出来预警，引起学员的高度重视，并不断深入一线部门，制作出适合各个部门的图文并茂的教学课件，将这些课件生动、直观的，将现场正确的按章操作程序反映在课堂上；尤其是突破理论教学瓶颈，一改往日常规、单一的安全培训授课枯燥局面，以场景再现的方式，把学员从普通的教学课堂带到在运输过程发生紧急事故的真实案例现场，比如在Ⅰ、Ⅱ类乘务年度应急复训中，教员把对模拟人的救护训练改为对真人进行心脏复苏以及人工呼吸等救护训练；在ATR-72机型理论培训中，教员加强了学员在特种情况下旅客的紧急撤离、紧急情况下舱门的开启等模拟情景的演练；在乘务类危险品复训班上模拟在某架正在执行飞行任务的航班上发现易燃物品，让参加培训的学员临时组合成一个航班上的机组人员，分别对此危险物品进行特性分析以及紧急事故发生后的及时处理和探讨，其目的希望学员在紧急、直观、生动的模拟场景下快速做出反应并及时进行事故处理，做到防患于未然，保证让每一个员工都意识到工作中所承担的安全责任，强化员工对职业和航空安全的认同和承诺，增强安全意识、安全知识和安全行为等。
新疆分公司始终重视安全文化阵地培训建设，利用板报等形式向员工展示安全文化教育，并在员工参加安全培训的开班之前，始终以PPT的形式, 向参加培训的学员们演示所在教室的安全紧急疏散路线示意图，其目的是从安全管理的角度上引导员工的行为，让参加培训的员工们充分认识到安全必须从微观的、日常的小事抓起，养成时时事事讲安全，遵守安全制度的习惯，合理有效地进行员工的安全行为管理。
航空安全任重而道远，关注安全、维护安全是每一个民航人应尽的责任。南航新疆分公司将“磨刀擦枪，苦练本领”，不断加强员工的安全培训，切实提高员工安全的保障能力，秉承持续安全的这一培训理念，确保航空安全，为构建平安的南航不断添砖加瓦。
